中化塑料不断建立健全有竞争力的市场化薪酬体系，完善多层次的员工福利体系，搭建短中长期相结合、物质与非物质相结合的激励体系。
公司基于4p薪酬理念，根据市场水平，结合岗位、个人能力、绩效结果确定员工薪酬。 以岗位价值作为固定薪酬主要付薪依据，以岗定级、以级定薪，鼓励员工通过承担高价值岗位工作获取薪酬回报。 按绩效分配奖金，强调绩效奖金的强业绩导向，奖金与组织绩效、团队绩效、个人绩效充分挂钩，鼓励合理拉开薪酬差距。
公司提供各项基本社会保障和福利，提供较为完善的福利项目和多元化福利方案，解决员工后顾之忧。 除物质激励外，公司还提供学习成长、职业发展、认可荣誉等非物质激励。